Travailler à Oniris

Descriptif de l'offre

• Versant : Fonction Publique de l'Etat
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l'emploi :Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Domaine / Métier : Responsable des ressources humaines
• Statut du poste : Susceptible d'être vacant
• Date limite de candidature le 05/04/2026

Descriptif du service

La Direction des ressources humaines est composée de 10 agents (2A, 5B, 3C) répartis sur les 2 sites. Elle assure la gestion de 580 agents dont 120 enseignants-chercheurs, la paye de 280 contractuels et 200 vacataires et environ 10M€ de masse salariale, et 180 recrutements par an.

Description du poste

Proposer, définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l'établissement,

Accompagner le comité de direction et les différents services dans une gestion prévisionnelle efficiente des emplois et des compétences

Piloter une équipe de 9 personnes en charge des procédures RH, en interface avec le service des ressources humaines du ministère de tutelle et de l’IGAPS (Ingénieur Général chargé de l'Appui aux Personnes et aux Services).

• Participer à la définition et l’évaluation de la politique de ressources humaines de l’établissement au regard des objectifs stratégiques de la structure
• Encadrer, en lien avec un cadre adjoint, l'équipe de la DRH chargée des différentes activités et procédures de la DRH : recrutements, mobilité, évolution des carrières, rémunération, formation des personnels, rapport social unique, médecine de prévention, accidents du travail, reporting ministériel
• Le/la DRH est directement en charge de la supervision des pôles gestion des personnels Etat et gestion / paye des personnels sur budget de l’établissement, ainsi que du secteur médico-social
• En lien étroit avec l’adjoint / l’adjointe au DRH, développer, fiabiliser, exploiter et évaluer les outils de pilotage RH, actualiser et mettre en œuvre la GPRH d’Oniris, notamment les organisations cibles (GPEC) : plafonds d’emplois, référentiels, indicateurs, masse salariale (sous coordination de la direction des affaires financières)
• Définir, évaluer et faire évoluer les procédures administratives et financières de gestion des personnels, en lien avec la démarche qualité et l’amélioration des processus
• Préparer et piloter le comité social d’administration, et plus généralement participer au dialogue social, en lien avec le secrétaire général ou son adjoint : préparation et participation aux instances consultatives de l’établissement en tant que de besoin, animation de groupes de travail
• Participer à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), gérer des situations individuelles signalées, en lien avec la responsable du service santé et sécurité au travail
• Participer au comité de pilotage (COPIL) mensuel (membre permanent) et, ponctuellement, au CODIR (membre invité)
• Assurer l’interface avec la tutelle, l’IGAPS et les établissements partenaires.

La personne recrutée pourra se voir proposer d’assurer l’une ou plusieurs des fonctions suivantes, selon son parcours et son intérêt pour ces sujets :

• référent égalité
• référent VSS
• référent déontologue
• référent laïcité

Descriptif du profil recherché

Savoirs

• Environnement de travail (enseignement supérieur agricole)
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Fondamentaux de la gestion RH
• Statuts général de la fonction publique
• Méthodes de conduite du changement
• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives

Savoir-faire

• Accompagner des agents et des services
• Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives
• Gérer les emplois et le développement des compétences
• Initier et conduire des partenariats
• Piloter la gestion administrative et statutaire
• Informer les services et communiquer auprès des agents
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
• Piloter, animer et motiver une ou plusieurs équipes
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des services concernés

Savoir-être

• Qualités relationnelles
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Sens des responsabilités
• Savoir communiquer
• Savoir s’adapter
• Réactivité, disponibilité
• Discrétion
• Faire preuve de discernement

Temps plein : Oui

Rémunération fonctionnaires 

Référence : Note de service SG/SRH/SDCAR/2025-340 du 27/05/2025

Rémunération contractuels (en € brut/an)

La rémunération est établie selon les modalités prévues par la note de service SRH/DGER en vigueur

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel : 2

Corps / Groupe RIFSEEP 

Attaché G1-4

IR G1-4

Note de service relative au régime indemnitaire SG/SRH/SDCAR2025-708 du 22/10/2025

Informations complémentaires

Personnes à contacter
Olivier GEDEON, secrétaire général, Tel : 02 40 68 76 12, Mél : olivier.gedeon@oniris-nantes.fr
Nathalie JOUBERT, chargée des mobilités titulaires, Tel : 02 40 68 28 27, Mél : nathalie.joubert@oniris-nantes.fr
Date limite de candidature le 05/04/2026

Candidatures à transmettre à :
olivier.gedeon@oniris-nantes.fr
copie : nathalie.joubert@oniris-nantes.fr
copie : direction@oniris-nantes.fr

Fournir :

• une lettre de motivation et un CV personnalisé, vos fichiers seront nommés : CV NOM Prénom, et, LM NOM Prénom
• une copie d'un arrêté ou de tout autre document précisant le statut administratif et votre corps d'appartenance, nommé : Arrêté NOM Prénom
• une copie du bulletin de paye pour connaître les indemnités et autres émoluments, nommé : Bulletin NOM Prénom

Poste ouvert aux agents en situation de handicap

Plus de détails sur l'offre 

Descriptif de l'offre

• Versant : Fonction Publique de l'Etat
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Domaine / Métier : Chargée / Chargé de contrôle interne financier
• Statut du poste : Vacant
• Date limite de candidature le 05/04/2026

Descriptif du service

Le poste à pourvoir se situe au sein de la Direction des affaires financières composée de 3 services : service budget, service contrôle de gestion et ser-vice achats-marchés. Le gestionnaire budgétaire exerce ses fonctions au sein du service budget composé de 7 agents. Son poste est localisé sur le site de la Géraudière.

Description du poste

Objectifs du poste
Sous la responsabilité de la directrice des affaires financières et son adjointe, chef du service budget, le gestionnaire budgétaire assure la gestion budgétaire et financière des unités opérationnelles qui lui sont affectées (départements de formation, unités de recherche, plateaux techniques) en lien avec les responsables de ces unités et leurs assistantes administratives. Il s’assure du respect des procédures.

Description des missions à exercer ou des taches à exécuter
1 Assurer l’exécution budgétaire :

• Prendre en charge l’ordonnancement en dépenses des actes (bons de commande, environ 1 000 par an) dans le respect des règles de la commande publique et des procédures et référentiels internes à l’établissement
• Suivre les demandes d’évolution des enveloppes de dépenses de personnel : recrutements, renouvellement de contrats ;
• Emettre les recettes et régularisations éventuelles (environ 250/an) ;
• Suivre l’exécution budgétaire de son portefeuille de services sur la base d’extractions du SI financier (PEP Premium) ;
• Assurer la production de bilans financiers sur convention et reporting régulier de l’exécution budgétaire aux responsables d’unités ;
• Assurer un rôle de personne référente (informe, conseille, oriente, sensibilise) pour les services, sur les dimensions métier et outil ;
• Conseiller et accompagner les assistantes administratives participant à la chaîne de la dépense.

2- Gérer et suivre les conventions financières de prestation et/ou de recherche (environ 40), en veillant au respect des échéances

3- Autres activités connexes à la coordination budgétaire :

• Contribuer au déploiement et à l’intégration de la démarche de contrôle interne budgétaire dans les pratiques et outils de gestion ;
• Contribuer aux groupes de travail chargés de rédiger ou d’actualiser les modes opératoires sur son domaine d’activité ;
• Accompagner les agents et responsables sur les procédures mises en œuvre et la réglementation ;
• Mettre en place des modes de classement et d’archivage accessibles à tous.

 4- Suppléance ponctuelle des autres coordinateurs budgétaires et financiers

Poste éligible au télétravail : Oui

Descriptif du profil recherché

Savoirs

• Connaître les règles de la GBCP applicables aux établissements publics
• Connaître les règles de la commande publique
• Connaître l’organisation et le fonctionnement d’un établissement public
• Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et les applications « métier » (PEP Premium).

Savoir être

• Etre rigoureux,
• Sens du relationnel et de la pédagogie.
• Autonomie, force de proposition
• Savoir gérer la confidentialité des informations et des données

Savoir-faire

• Gérer et suivre un budget
• Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure relevant du domaine d’activité
• Evaluer une situation dans sa complexité, gérer les priorités et les échéances.
• Travailler en équipe, informer, conseiller.

Formation et expérience
Une expérience dans le secteur public serait un plus.

Temps plein : Oui

Rémunération fonctionnaires

Référence : Note de service SG/SRH/SDCAR/2025-340 du 27/05/2025

Rémunération contractuels (en € brut/an)

La rémunération est établie selon les modalités prévues par la note de service SRH/DGER en vigueur

Carrière et rémunération fonctionnaires

Corps / Groupe RIFSEEP

SA 2.2
TFR 2.2

Note de service relative au régime indemnitaire SG/SRH/SDCAR2025-708 du 22/10/2025

Informations complémentaires

Personnes à contacter :
Florence ROUX, Directrice des affaires financières, Tel : 02 40 68 78 28, Mél : florence.roux@oniris-nantes.fr
Marion LE MOAL, Directrice adjointe des affaires financières, Chef du service budget, Tel : 02 40 68 78 33, Mél : marion.le-moal@oniris-nantes.fr
Amaël DUPARD, DRH, Tel : 02 40 68 76 02 – Mél : amael.dupard@oniris-nantes.fr
Nathalie JOUBERT, chargée des mobilités, Tel : 02 40 68 28 27 – Mél : nathalie.joubert@oniris-nantes.fr

Date limite candidature : 05/04/2026
Les candidatures sont à transmettre à :
contact.rh@oniris-nantes.fr
copie : florence.roux@oniris-nantes.fr
copie : marion.le-moal@oniris-nantes.fr

Fournir :

• une lettre de motivation et un CV personnalisé, vos fichiers seront nommés : CV NOM Prénom, et, LM NOM Prénom
• une copie d'un arrêté ou de tout autre document précisant le statut administratif et votre corps d'appartenance, nommé : Arrêté NOM Prénom
• une copie du bulletin de paye pour connaître les indemnités et autres émoluments, nommé : Bulletin NOM Prénom
• Veuillez-vous conformer à la procédure décrite dans la note de service de mobilité parue sur BO Agri pour déposer officiellement votre candidature auprès du ministère de l'agriculture

Plus de détails sur l'offre

Descriptif de l'offre

• Type de contrat : CDD 36 mois
• Catégorie : B
• Rémunération : entre 1819.73 et 2202.60 euros brut mensuel selon expérience
• Date limite de réception des candidatures : 31/03/2026
• Date de prise de poste : 01/04/2026

Environnement et contexte de travail

Sur le campus ingénieur,  le.la technicien.ne sera intégré.e. au département d’enseignement GPA (Génie des Procédés
Alimentaires) qui compte 15 enseignants-chercheurs et 7 personnels techniques titulaires. Le GPA a en charge principalement des enseignements des sciences pour l’ingénieur et le génie alimentaire. Il.elle sera également membre de l’Unité Mixte de Recherche GEPEA (UMR CNRS 6144), un des principaux pôles français en Génie des Procédés, qui vise à répondre aux enjeux des transitions environnementales, énergétiques, et alimentaires. Il.elle sera également intégré.e à l'équipe de la halle de technologie qui compte deux ingénieurs et un technicien. La halle de technologie fait 3000 m² et accueille plus de 120 équipements. Elle est utilisée pour les enseignements, la recherche et des prestations.

Missions

• Participer au développement des activités des services (formation, recherche, prestation technologique) dans le cadre d’une démarche qualité.
• Maintenance et réalisation d’outils industriels mettant en œuvre des techniques d’électricité, d’automatisme et d’informatique.
• Conduite de machines pilotes destinées à la transformation de produits alimentaires 
• Suivi du parc d’appareillage de mesure, régulation électronique, électromécanique 
• Assistance et encadrement des utilisateurs de la halle, étudiants ou professionnels
• Conduite du générateur de vapeur

Profil Recherché

Savoir être

• Capacité à travailler en équipe
• Réactivité
• Disponibilité
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe, curiosité intellectuelle

Savoir faire

• Organisation dans le travail
• Savoir agir dans l’urgence et en autonomie

Compétences

• Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et de bonnes pratiques de fabrication
• Connaître les pratiques permettant d’exécuter des interventions simples dans différents domaines techniques (mécanique, électrotechnique, métrologie, ...)
• Connaître les concepts de base de la construction mécanique (usinage, lecture de plans, DAO, etc…)
• Connaître les concepts de base de l’électrotechnique (câblage, schéma électrique, etc…)
• Savoir lire et comprendre une notice en anglais

Activités principales

• Appliquer et faire respecter les règles de sécurité dans l'utilisation des équipements
• Assurer la maintenance et les interventions de premiers niveaux, la détection et le diagnostic de pannes sur des équipements du laboratoire d'enseignement, de recherche et de la halle
• Maintenir et calibrer les équipements de laboratoire et de production selon les normes établies
• Effectuer le montage ou les modifications de dispositifs expérimentaux (mécanique, électrotechnique)
• Mettre en place des équipements de la halle selon les besoins des utilisateurs (TP étudiants notamment)
• Réceptionner les livraisons
• Suivre le rangement du petit matériel et les stocks en chambre froide
• Maintenir les stocks de consommables
• Rechercher des sous-traitants et suivre des devis

>> Télécharger l'offre détaillée

Descriptif de l'offre

• Type de contrat : CDD 1an renouvelable
• Catégorie : B
• Rémunération : 1 899.31 euros brut mensuel
• Date limite de réception des candidatures : 31/03/2026
• Date de prise de poste : 01/06/2026

Environnement et contexte de travail

Le laboratoire GEPEA est une Unité Mixte de Recherche associant Oniris, l'Université de Nantes, IMT Atlantique et le CNRS (UMR CNRS 6144). Son activité scientifique est organisée en un axe "Procédés pour les bioressources" et un axe "Ecotechnologies". L'unité compte 5 équipes de recherche dont l'équipe MAPS2 Matrices & Aliments que vous intégrerez.
Au sein de l’équipe MAPS2 Matrices & Aliments, vous aurez en charge la mise en œuvre du programme de recherche ALOB visant à explorer le potentiel aromatique de levures dans des matrices céréalières. 

Missions

Votre mission consistera à mener à bien les expérimentations prévues dans le cadre du projet de recherche : de la recherche bibliographique, à la conception et la réalisation des analyses, puis au traitement des résultats. Vous serez également amenés à présenter et valoriser les résultats obtenus face à différents publics (partenaires du projet, public scientifique...). Vous aurez un rôle de coordination avec les différents partenaires : organisation des réunions d'avancement, rédaction des comptes-rendus etc. 

Profil recherché

Savoir être

• Rigueur et sens de la méthode
• Esprit d’initiative
• Autonomie
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l'organisation

Savoir faire

• Connaissance en biochimie alimentaire, évaluations sensorielles, GC/MS
• Connaissance des bonnes pratiques d’hygiène
• Compétences en traitement statistique
• Anglais technique et scientifique

Compétences

• Gestion de projet
• Compétences rédactionnelles
• Maitrise des techniques de présentation orale et écrite, et d’animations de réunions
• Rédaction de protocoles techniques, tenir un cahier de laboratoire 

Activités principales

Au sein du projet, la mission d'Oniris est de caractériser les matrices développées par les partenaires du projet. 

Les techniques mises en œuvre seront les suivantes : 

• caractérisation sensorielle : tests descriptifs et hédoniques
• caractérisation instrumentale : profil aromatique par GC/MS, couleur, texture, matière sèche etc.

Au cours du projet, vous serez amenés à :

• réaliser une recherche bibliographique
• définir et planifier les analyses
• rédiger les protocoles
• gérer la logistique de réception des échantillons avec les partenaires
• recruter et animer un panel sensoriel
• traiter les résultats à l'aide des tests statistiques adéquats
• présenter les résultats obtenus aux partenaires
• rédiger des rapports 
• participer à la valorisation des résultats

Vous serez également en charge de la planification et de l'animation des réunions ainsi que de la rédaction des compte-rendus.

>> Télécharger l'offre détaillée

Contexte

Dans le cadre du développement d’une plateforme numérique d’accompagnement à l’insertion professionnelle, la Direction de la Recherche et des Études Doctorales (DRED) d’Oniris VetAgroBio souhaite produire des contenus pédagogiques destinés aux doctorant(e)s des écoles publiques vétérinaires, agronomiques et agroalimentaires.

L’objectif est de leur permettre de construire progressivement leur projet professionnel, de valoriser leurs compétences et de mieux comprendre les opportunités qui s’offrent à eux dans les secteurs public et privé.

Ces contenus doivent également aider les encadrant(e)s de thèse à mieux connaître les environnements professionnels accessibles aux docteur·e·s et les attentes des employeurs.

Thématiques principales

• Se connaître et construire son projet professionnel
• Identifier et valoriser ses compétences transférables
• Comprendre les environnements professionnels et les métiers ouverts aux docteur(e)s en agrobiosciences (santé, agriculture, alimentation, environnement)
• Développer sa visibilité professionnelle
• Activer son réseau et saisir des opportunités
• Se préparer au recrutement
• Explorer l’entrepreneuriat et l’innovation

Objet de la consultation

Nous recherchons un(e) prestataire pour une mission forfaitaire d’environ 25 jours, répartis entre septembre et novembre 2025, pour :

1. Création de nouveaux contenus pédagogiques

• Rédaction de 10 à 15 contenus pédagogiques adaptés aux doctorant(e)s, sous différentes formes :
  • Fiches synthétiques
  • Dossiers thématiques avec activités à réaliser
  • Scripts de vidéos pédagogiques ou de capsules interactives
  • Schémas ou propositions d’éléments visuels (briefs pour graphistes si nécessaire)
• Les contenus devront être adaptés aux différentes étapes du parcours doctoral (de la 1^ère à la 3^ème année).
• Le ton attendu est engageant, motivant et accessible, tout en restant rigoureux

2. Relecture critique et enrichissement de contenus existants

• Analyse éditoriale de 10 à 15 contenus existants (fiches, dossiers ou autres ressources pédagogiques déjà produits par l’équipe projet)
• Apporter un regard critique constructif :
  • Identifier les améliorations possibles en termes de clarté, d’accessibilité ou de pertinence pédagogique
  • Proposer des reformulations ou des angles alternatifs si pertinent
• La validation des propositions d’enrichissement sera assurée par l’équipe projet.

3. Participation à la coordination projet

• Participation à 2 à 3 journées de coordination (réunions, briefs, échanges avec l’équipe projet) pour assurer la cohérence globale des contenus et le suivi du projet.

Modalités de réalisation

• Durée de la mission : 25 jours (non consécutifs), de septembre à fin novembre 2025.
• Livrables attendus :
  • 10 à 15 contenus pédagogiques nouveaux (textes et éléments visuels associés)
  • 10 à 15 contenus relus et enrichis
• Format de livraison :
  • Intégration directe des contenus validés sur la plateforme Circle (un accès sera fourni par Oniris)
  • Les fichiers sources devront également être transmis sous format modifiable

Profil recherché

• Expérience confirmée en création de contenus pédagogiques, vulgarisation scientifique ou rédaction RH
• Bonne connaissance des thématiques d’insertion professionnelle, compétences transférables, accompagnement des transitions
• Compréhension des spécificités du doctorat et des parcours de recherche
• Aisance dans le travail collaboratif à distance, en mode projet agile
• Autonomie dans le sourcing et la veille documentaire
• Maîtrise des outils collaboratifs (Google Docs, Trello…)
• Capacité à utiliser de manière critique et éthique les outils d’IA générative (ex. ChatGPT, IA visuelle) en appui à la conception de contenus

Propriété intellectuelle

Le prestataire cède à titre exclusif au commanditaire, pour la durée légale des droits d’auteur et pour le monde entier, l’ensemble des droits patrimoniaux afférents aux contenus réalisés dans le cadre de la mission.

La plateforme est réservée aux doctorant(e)s et encadrant(e)s des écoles publiques dépendant du Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire (MASA).

Candidature

Merci d’adresser votre candidature à service.dred@oniris-nantes.fr avant le 1^er septembre 2025 avec :

• Une note d’intention (1 page) présentant votre compréhension de la mission
• Des exemples de réalisations comparables
• Votre CV ou profil professionnel
• Une proposition tarifaire forfaitaire (incluant l’ensemble de la mission)

>> Télécharger cette offre au format pdf