Démarche HRS4R

Oniris s’est officiellement engagée dans la démarche de labellisation européenne HRS4R (Human Resources Strategy for researchers) en février 2022.

Accordée par la Commission Européenne, cette labélisation poursuit l’objectif d’améliorer les pratiques de recrutement et les conditions de travail des chercheurs afin d’attirer les meilleurs chercheurs, d’encourager les jeunes à poursuivre leurs parcours dans les carrières scientifiques et rendre l’Espace européen de la recherche plus attractif. Pour encadrer cette démarche, la Commission européenne a publié en 2005 la « Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs ».

Il s’agit de guider les établissements d’enseignement supérieur et de recherche dans la mise en œuvre des 40 principes constituant ces textes et s’articulant autour de quatre grandes thématiques :

  • principes éthiques et responsabilités professionnelles
  • recrutement, développement de carrière, mobilité
  • conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel
  • formation et développement professionnel continu.

Contexte et enjeux

La labellisation HRS4R est essentielle pour les établissements. Elle permet de répondre aux exigences des programmes européens de recherche et favoriser l’octroi des financements européens.

Pour les chercheurs, il s’agit d’améliorer les conditions d’exercice de la recherche, de renforcer le respect des principes éthiques et des responsabilités professionnelles, de réaffirmer un engagement sur les conditions de travail et de sécurité et sur l’environnement professionnel et de proposer une politique de formation.

A compter de février 2022, date d’envoi de la lettre d’engagement par la direction générale, Oniris dispose de 12 mois pour établir un état des lieux et proposer un plan d’actions à la Commission Européenne. L’établissement a officiellement amorcé la démarche en s’adjoignant les services de Dual Conseil, cabinet spécialisé dans l’accompagnement de cette procédure de labélisation.

L’implication de la communauté de travail d’Oniris est essentielle à l’obtention du label. C’est pourquoi elle sera sollicitée, notamment par sa participation à des ateliers, pour contribuer à l’élaboration du plan d’action.

La démarche de labellisation s’inscrit dans le long terme. L’établissement s’assure de la mise en œuvre du plan d’action proposé et de sa révision régulière.

Le terme "chercheur" est utilisé communément par la Commission Européenne pour nommer tous les scientifiques y compris les doctorants, les Enseignants-chercheurs, les personnels statutaires et contractuels de recherche…

Le cadre européen pour les carrières scientifiques établit 4 profils de chercheurs :

  • R1 : chercheur de premier niveau (jusqu’au doctorat) ; Ex : doctorant contractuel; ATER, BIATSS fonctionnaires ou contractuels ayant un diplôme pour commencer un doctorat
  • R2 : chercheur reconnu (docteur ou équivalent pas totalement indépendant) ; Ex: Post Doc, ATER, BIATSS fonctionnaires ou contractuels ayant une activité recherche depuis au moins 4 ans ou et un doctorat
  • R3 : chercheur confirmé (chercheur indépendant - porteur, coordinateur scientifique d’un projet); Ex: MCF/MCU PH, chercheur LRU niveau MCF; Associé niveau MCF
  • R4 : chercheur principal/chef de file (chercheur éminent dans son domaine). Ex: PR/PU PH, Astronome physicien, chercheur LRU niveau PR, Associé niveau PR

La stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs HRS4R

https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r

Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs

https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter

 

Etapes clés de la préparation du dossier de labellisation HRS4R

  • Février 2022: envoi de la lettre d’engagement par la direction générale à la Commission Européenne.
  • Septembre 2022 : Mise en place d’une équipe opérationnelle et d’un Comité de suivi stratégique.
  • Septembre - octobre 2022 : entretiens réalisés par le cabinet Dual Conseil avec la direction et la communauté d’Oniris.
  • Octobre – novembre 2022 : appel à candidatures et constitution des groupes de travail.
  • 14 au 16 novembre 2022 Ateliers ouverts au collectif.
  • Décembre 2022 : Présentation d’un premier document d'analyse et de propositions de plan d’actions.
  • Fin janvier 2023 : envoi d’une version finale du dossier au Comité de suivi stratégique.
  • Début février 2023: Dépôt du dossier complet après validation du comité de suivi stratégique.
  • Février 2023 : Restitution complète en Copil en fin de processus.
  • Février 2023 : Restitution en Conseil scientifique.
  • Mars 2023 : Restitution en CA

HRS4R 40 PRINCIPES

Charte européenne du Chercheur : 4 axes et 40 principes

4 axes principaux :

  • Principes éthiques et responsabilités professionnelles
  • Recrutement, développement de carrière, mobilité
  • Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel
  • Formation

1. Liberté de la recherche

2. Principes éthiques

3. Responsabilité professionnelle

4. Attitude professionnelle

5. Obligations contractuelles et légales

6. Responsabilisation

7. Bonnes pratiques en matière de recherche

8. Diffusion, exploitation des résultats

9. Engagement du public

10. Non-discrimination

11. Systèmes d'évaluation

12. Recrutement (principes)

13. Recrutement (procédures)

14. Sélection

15. Transparence

16. Jugement du mérite

17. Variations dans l'ordre chronologique du CV

18. Reconnaissance de l'expérience de mobilité

19. Reconnaissance des qualifications

20. Ancienneté

21. Nominations postdoctorales

22. Reconnaissance de la profession

23. Environnement de recherche

24. Conditions de travail

25. Stabilité et permanence de l'emploi

26. Financement et salaires

27. Équilibre entre les sexes

28. Perfectionnement professionnel

29. Valeur de la mobilité

30. Accès à l'orientation professionnelle

31. Droits de propriété intellectuelle

32. Copaternité d'auteurs

33. Enseignement

34. Plaintes/appels

35. Participation aux organes de décision

36. Relation avec les superviseurs

37. Fonctions de supervision et de gestion

38. Perfectionnement professionnel continu

39. Accès à la formation en recherche et au développement continu

40. Supervision