Travailler à Oniris

Descriptif de l'offre

• Versant : Fonction Publique de l'Etat
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Domaine / Métier : Responsable des ressources humaines
• Statut du poste : Vacant
• Date limite de candidature le 14/06/2026

Descriptif du service

La Direction des ressources humaines est composée de 10 agents (2A, 5B, 3C) répartis sur les 2 sites. Elle assure la gestion de 580 agents dont 120 enseignants-chercheurs, la paye de 280 contractuels et 200 vacataires, et 180 recrutements par an. Elle gère une masse salariale annuelle d'environ 10M€.

Description du poste

Missions à exercer ou des taches à exécuter:

Contribuer à la politique RH de l’établissement, au pilotage de la DRH et suppléer le DRH en tant que de besoin : 

• Participer à la définition et l’évaluation de la politique RH de l’établissement au regard des objectifs stratégiques de la structure
• Encadrer l'équipe de la DRH chargée des différentes activités et procédures de la DRH :recrutements, mobilité, évolution des carrières, rémunération, formation des personnels, rapport social unique, médecine de prévention, accidents du travail, reporting ministériel
• Développer, fiabiliser, exploiter et évaluer les outils de pilotage RH, actualiser et mettre en œuvre la GPRH d’Oniris, notamment les organisations cibles (GPEC) : plafonds d’emplois, référentiels, indicateurs, masse salariale (sous coordination de la direction des affaires financières)
• Définir, évaluer et faire évoluer les procédures administratives et financières de gestion des personnels, en lien avec la démarche qualité et l’amélioration des processus
• Préparer et piloter le CSA, et plus généralement participer au dialogue social, en lien avec le secrétaire général ou son adjoint : préparation et participation aux instances consultatives de l’établissement en tant que de besoin, animation de groupes de travail 
• Participer à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), gérer des situations individuelles signalées, en lien avec la responsable du service santé et sécurité au travail ; participer à la Formation spécialisée
• Participer au comité de pilotage (COPIL) mensuel (membre permanent) et, ponctuellement, au CODIR (membre invité)
• Assurer l’interface avec la tutelle, l’IGAPS et les établissements partenaires.

Superviser et animer l’équipe DRH de la Géraudière (3 agents) assurant les missions suivantes : 

• Pilotage des emplois (instruction des demandes, campagne d’emplois), GPEC, réponse aux enquêtes sur le volet RH
• Formation continue des personnels : identifier, analyser les besoins individuels et collectifs en formation (exploitation des compte rendus d’entretiens professionnels), aider à leur formalisation dans le plan de formation annuel, mettre en œuvre les actions, assurer le reporting des actions
• Gestion des contrats de vacations : recruter les intervenants en lien avec les unités d’enseignements concernés et dans le respect des arbitrages, assurer leur paie et actes de gestion liés (RAFP)
• Gestion des rémunérations accessoires des EC: gérer les heures complémentaires rémunérées, contribuer au suivi et à l’optimisation des charges d’enseignement en lien avec les services de formation;
• Instruction des demandes de cumul d’activité 

Le Directeur adjoint / la Directrice adjointe des ressources humaines pourra se voir confier la responsabilité de projets et plans d’action, ainsi qu’un rôle de référent (Handicap, déontologie…)

Descriptif du profil recherché

Savoirs

• Environnement de travail (enseignement supérieur agricole)
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Fondamentaux de la gestion RH
• Statuts général de la fonction publique
• Méthodes de conduite du changement
• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives

Savoir-faire

• Accompagner des agents et des services
• Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives
• Gérer les emplois et le développement des compétences
• Initier et conduire des partenariats
• Piloter la gestion administrative et statutaire
• Informer les services et communiquer auprès des agents
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
• Piloter, animer et motiver une ou plusieurs équipes
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des services concernés

Savoir-être

• Qualités relationnelles
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Sens des responsabilités
• Savoir communiquer
• Savoir s’adapter
• Réactivité, disponibilité
• Discrétion
• Faire preuve de discernement

Temps plein : Oui

Rémunération fonctionnaires 

Référence : Note de service SG/SRH/SDCAR/2025-340 du 27/05/2025

Rémunération contractuels (en € brut/an)

La rémunération est établie selon les modalités prévues par la note de service SRH/DGER en vigueur

Carrière et rémunération fonctionnaires

Parcours professionnel 

Classement parcours professionnel du poste catégorie A : 1

Corps / Groupe RIFSEEP 

Attaché, IAE : G3
IE : G3.1

Informations complémentaires

Personnes à contacter
Amaël DUPARD, secrétaire général adjoint , Tel : 02 40 68 76 02, Mél : amael.dupard@oniris-nantes.fr
Nathalie JOUBERT, chargée des mobilités titulaires, Tel : 02 40 68 28 27, Mél : nathalie.joubert@oniris-nantes.fr
Date limite de candidature le 14/06/2026

Candidatures à transmettre à :
contact.rh@oniris-nantes.fr
copie : amael.dupard@oniris-nantes.fr

Fournir :

• une lettre de motivation et un CV personnalisé, vos fichiers seront nommés : CV NOM Prénom, et, LM NOM Prénom
• une copie d'un arrêté ou de tout autre document précisant le statut administratif et votre corps d'appartenance, nommé : Arrêté NOM Prénom
• une copie du bulletin de paye pour connaître les indemnités et autres émoluments, nommé : Bulletin NOM Prénom

Veuillez-vous conformer à la procédure décrite sur le site : 
https://recrutement.agriculture.gouv.fr/ pour déposer officiellement votre candidature auprès du ministère de l'agriculture

Plus de détails sur l'offre 

Descriptif de l'offre

• Type de contrat : CDD 12 mois
• Catégorie : B
• Rémunération : De 1867 à 1958,97 euros brut mensuels
• Date limite de réception des candidatures : 15/06/2026
• Date de prise de poste : 01/10/2026

Environnement et contexte de travail

L'espace accueil du Centre Hospitalier Universitaire Vétérinaire est l'entrée et la sortie des différents services cliniques où commence la prise charge de la clientèle et de leur animaux.
La plage horaire d'ouverture permet un accueil de 8h à 18h du lundi au vendredi sans interruption.
L'équipe de l'espace accueil est en lien continue avec les autres personnels des services (ASV, étudiants, Internes, AH, PH et EC).
La diversité des spécialités proposées par les cliniciens demande des connaissances actualisées et pluridisciplinaires afin d'orienter la clientèle lors de la prise de rendez-vous en physique et par téléphone.
Un espace de vente d'aliments, de produits d’hygiène et d'accessoire est disponible à l'espace accueil. L'équipe est en régulièrement formée aux nouveaux produits.

Missions

Poste à pourvoir du 01/10/2026 au 30/09/2027.

L'assistant(e) spécialisé(e) vétérinaire/personnel d'accueil du CHUV accueillera la clientèle en physique et par téléphone.
Il /elle participera au bon fonctionnement général de l'espace accueil ainsi qu'à l'espace de vente. Suivant ses compétences, il/elle pourra réaliser des encaissements à la régie des cliniques en tant que mandataire simple.
Il/elle pourra se voir confier la mission de référent Santé et Sécurité au travail suivant ses compétences.
Il/elle sera en relation avec l'ensemble du personnel permanent et temporaire suivant son activité et ses missions. Il/elle devra participer à la satisfaction de la clientèle dans le cadre du parcours de soin.

Profil recherché

Savoir être

• Écoute
• Empathique
• Calme
• Autonome
• responsable
• Curieux/se
• Discret/e

Savoir faire

• Communiquer en s’exprimant à l’oral
• Rigueur et organisation
• Disponibilité et polyvalence
• Conseiller, techniques de vente
• Respecter la confidentialité
• Assertivité
• Travailler en équipe

Compétences

• Connaissance de l'organisation du CHUV
• Connaissance de l'application Sirius
• Connaissance en hygiène et sécurité et en biosécurité
• Connaissance en alimentation animal
• Connaissance en produits d'hygiène et parapharmacie animale

Activités principales

1. Accueil clientèle

• Création des dossiers clients de tous les services du CHUV 
• Vérification des plannings de RDV 
• Gestion des modifications de planning des services (déplacer/annuler des RDV)
• Vérification identification ICAD
• Mise à jour des procédures relatives au fonctionnement de chaque service clinique sur commentaire Sirius 
• Gestion des mails du secrétariat des cliniques
• Prise des appels téléphoniques et accueil clientèle

2. Gestion du fonctionnement général de l’espace accueil

• Gestion des affichages des informations relatives au CHUV et du répondeur téléphonique en période de fermeture
• Saisie/modifications des prestations/tarifs de tous les services cliniques (pôle équin compris et hors laboratoires d’analyses).
• Scan et insertion des consentements éclairés de chaque service dans les dossiers clients CHUV correspondants.
• Participation à l’archivage des documents papiers produits.
• Participation au nettoyage des rayonnages de l'espace accueil de façon hebdomadaire
• Réalisation de la désinfection de l’espace accueil pendant les périodes de fermetures
• Nettoyage/désinfection quotidiens de tous les postes informatiques et téléphoniques de l’accueil
• Commande des produits d’entretien et de bureautique
• Commande et mise en place des sacs de déjections canines dans tout le CHUV

3. Gestion de l’espace vente

• Inventaires
• Gestion des stocks du magasin et commandes des produits vendus
• Gestion des bons de commandes sur le logiciel de commande d’Oniris et sur l'application Transnet de Centravet
• Gestion des offres commerciales
• Gestion et retour des aliments périmés
• Gestion des commandes clients
• Réception des commandes (clients et du magasin)
• Mise en rayon et entretien des rayonnages
• Gestion de l’affichage des prix
• Vérification des tarifs
• Vente et conseil sur les produits en magasin

4. Mandataire simple

• Encaissement des factures
• Préparations des échéanciers 

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Descriptif de l'offre

• Type de contrat : CDD 12 mois
• Catégorie : C
• Rémunération : 1867 euros brut mensuels
• Date limite de réception des candidatures : 15/06/2026
• Date de prise de poste : 26/08/2026

Environnement et contexte de travail

L'espace accueil du Centre Hospitalier Universitaire Vétérinaire est l'entrée et la sortie des différents services cliniques où commence la prise charge de la clientèle et de leur animaux.
La plage horaire d'ouverture permet un accueil de 8h à 18h du lundi au vendredi sans interruption.
L'équipe de l'espace accueil est en lien continue avec les autres personnels des services (ASV, étudiants, Internes, AH, PH et EC).
La diversité des spécialités proposées par les cliniciens demande des connaissances actualisées et pluridisciplinaires afin d'orienter la clientèle lors de la prise de rendez-vous en physique et par téléphone.
Un espace de vente d'aliments, de produits d’hygiène et d'accessoire est disponible à l'espace accueil. L'équipe est en régulièrement formée aux nouveaux produits.

Missions

Poste à pourvoir du 26/08/2026 au 24/08/2027.

L'assistant(e) spécialisé(e) vétérinaire/personnel d'accueil du CHUV accueillera la clientèle en physique et par téléphone.
Il /elle participera au bon fonctionnement général de l'espace accueil ainsi qu'à l'espace de vente. Suivant ses compétences, il/elle pourra réaliser des encaissements à la régie des cliniques en tant que mandataire simple.
Il/elle pourra se voir confier la mission de référent Santé et Sécurité au travail suivant ses compétences.
Il/elle sera en relation avec l'ensemble du personnel permanent et temporaire suivant son activité et ses missions. Il/elle devra participer à la satisfaction de la clientèle dans le cadre du parcours de soin.

Profil recherché

Savoir être

• Écoute
• Empathique
• Calme
• Autonome
• responsable
• Curieux/se
• Discret/e

Savoir faire

• Communiquer en s’exprimant à l’oral
• Rigueur et organisation
• Disponibilité et polyvalence
• Conseiller, techniques de vente
• Respecter la confidentialité
• Assertivité
• Travailler en équipe

Compétences

• Connaissance de l'organisation du CHUV
• Connaissance de l'application Sirius
• Connaissance en hygiène et sécurité et en biosécurité
• Connaissance en alimentation animal
• Connaissance en produits d'hygiène et parapharmacie animale

Activités principales

1. Accueil clientèle

• Création des dossiers clients de tous les services du CHUV 
• Vérification des plannings de RDV 
• Participation à la gestion des modifications de planning des services (déplacer/annuler des RDV)
• Vérification identification ICAD
• Participation à la mise à jour des procédures relatives au fonctionnement de chaque service clinique sur commentaire Sirius 
• Gestion des mails du secrétariat des cliniques
• Prise des appels téléphoniques et accueil clientèle

2. Gestion du fonctionnement général de l’espace accueil

• Gestion des affichages des informations relatives au CHUV et du répondeur téléphonique en période de fermeture
• Saisie/modifications des prestations/tarifs de tous les services cliniques (pôle équin compris et hors laboratoires d’analyses).
• Scan et insertion des consentements éclairés de chaque service dans les dossiers clients CHUV correspondants.
• Participation à l’archivage des documents papiers produits.
• Participation au nettoyage des rayonnages de l'espace accueil de façon hebdomadaire
• Réalisation de la désinfection de l’espace accueil pendant les périodes de fermetures
• Nettoyage/désinfection quotidiens de tous les postes informatiques et téléphoniques de l’accueil
• Commande des produits d’entretien et de bureautique
• Commande et mise en place des sacs de déjections canines dans tout le CHUV

3. Gestion de l’espace vente

• Inventaires
• Participation à la gestion des stocks du magasin et commandes des produits vendus 
• Participation à la gestion des bons de commandes sur le logiciel de commande d’Oniris et sur l'application Transnet de Centravet
• Participation à la gestion des offres commerciales
• Participation à la gestion et retour des aliments périmés
• Participation à la gestion des commandes clients
• Réception des commandes (clients et du magasin)
• Mise en rayon et entretien des rayonnages
• Participation à la gestion de l’affichage des prix
• Vérification des tarifs
• Vente et conseil sur les produits en magasin

4. Mandataire simple

• Encaissement des factures
• Manipulation des TPE 
• Préparations des  paiements différées/échéanciers 

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Descriptif de l'offre

• Type de contrat : CDD 15 mois
• Catégorie : B
• Rémunération : 1841,05 euros brut mensuel
• Date limite de réception des candidatures : 08/04/2026

Environnement et contexte de travail

La clinique équine du CHUV d'Oniris propose aux propriétaires d'équidés (chevaux, poneys, ânes) et aux vétérinaires référents un service spécialisé pour le diagnostic et le traitement des affections équines. L'équipe est composée de 15 vétérinaires, 9 internes, 5 ASV et un responsable d'écurie.
La clinique équine propose des consultations dans toutes les disciplines, des interventions chirurgicales, des hospitalisations et un service d'urgences soins intensifs 24h/24 et 7j/7, tout en assurant également la formation des futurs vétérinaires équins (étudiants de 5e année, étudiants de 6e année de spécialisation équine, ainsi que stagiaires et résidents).

Missions

La personne recrutée sera en charge principalement de la gestion du bloc opératoire (préparation et stérilisation du matériel, préparation des animaux pour les interventions), des commandes (médicaments, consommables et matériel), de l'entretien et nettoyage du matériel, de l'aide à la contention des chevaux et de l'aide )à l'entretien et l'organisation des hôpitaux. La personne recrutée pourra également assurer ponctuellement des remplacements au secrétariat une demi-journée par semaine et durant les congés de la secrétaire.

Profil recherché

Savoir être

On recherche une personne dynamique, motivée avec d'excellentes qualités relationnelles et des bonnes aptitudes au travail en équipe

Savoir faire

La personne recrutée doit être très bien organisée et consciencieuse, avoir un grand sens de l'autonomie et de la responsabilité et faire preuve de rigueur.
La personne recrutée doit savoir manipuler un cheval et avoir une bonne connaissance du milieu équestre.

Compétences

• Bonne connaissance des principes de l’asepsie et de l’antisepsie. Connaître les différentes méthodes de stérilisation selon le type de matériel.
• Maîtrise des techniques de nettoyage et d'entretien des matériels d'examens et chirurgicaux.
• Connaissance du comportement et de la  physiologie des équidés.
• Expérience des logiciels patients et de gestion de commande

Activités principales

ASV de bloc opératoire :

• Préparer le matériel (instruments, fils, consommables nécessaires aux chirurgies programmées)
• Assurer la disponibilité du matériel médico-chirurgical
• Gérer, approvisionner et ranger le matériel médico-chirurgical et les consommables
• Préparer les animaux pour les interventions chirurgicales
• Assister les chirurgiens au bloc opératoire
• Nettoyer, désinfecter et entretenir les salles de chirurgie et les boxes de réveil
• Entretenir, nettoyer et stériliser le matériel de chirurgie : utilisation de l’autolave et de l’autoclave
• Entretenir et effectuer la révision du gros matériel (table de chirurgie, colonnes d’arthroscopie…)
• Gestion des stocks

Aide aux consultations et aux hôpitaux :

• Préparer les salles et le matériel nécessaires aux consultations
• Assurer la contention des animaux lors des examens cliniques et examens complémentaires
• Gérer, approvisionner et ranger le matériel médical et les consommables
• Surveiller cliniquement les équidés hospitalisés 
• Entretien et gestion du matériel de laboratoire
• Nettoyage et entretien des appareils d’endoscopie, des échographes, tondeuses etc...
• Nettoyer, désinfecter et entretenir les paillasses et les salles de consultation 
• Entretenir et nettoyer le matériel d’écurie : brosses, couvertures…
• Gérer le SAV pour le matériel d’écurie
• Commander les aliments spécifiques pour les chevaux hospitalisés

Gestion des stocks, commandes :

• Effectuer des commandes et contrôler les réceptions en médicaments et consommables de la Clinique. 
• Approvisionner la pharmacie en stock de médicaments et de consommables
• Gérer le bon fonctionnement des pharmacies et des stocks

Aide au secrétariat :

• Accueil téléphonique et physique des clients de la clinique équine
• Suivi des dossiers clients
• Prise de rendez-vous et gestion des plannings
• Réception des commandes et gestion des bons de livraison

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Descriptif de l'offre

• Type de contrat : CDD 36 mois
• Catégorie : B
• Rémunération : entre 1819.73 et 2202.60 euros brut mensuel selon expérience
• Date limite de réception des candidatures : 31/03/2026
• Date de prise de poste : 01/04/2026

Environnement et contexte de travail

Sur le campus ingénieur,  le.la technicien.ne sera intégré.e. au département d’enseignement GPA (Génie des Procédés
Alimentaires) qui compte 15 enseignants-chercheurs et 7 personnels techniques titulaires. Le GPA a en charge principalement des enseignements des sciences pour l’ingénieur et le génie alimentaire. Il.elle sera également membre de l’Unité Mixte de Recherche GEPEA (UMR CNRS 6144), un des principaux pôles français en Génie des Procédés, qui vise à répondre aux enjeux des transitions environnementales, énergétiques, et alimentaires. Il.elle sera également intégré.e à l'équipe de la halle de technologie qui compte deux ingénieurs et un technicien. La halle de technologie fait 3000 m² et accueille plus de 120 équipements. Elle est utilisée pour les enseignements, la recherche et des prestations.

Missions

• Participer au développement des activités des services (formation, recherche, prestation technologique) dans le cadre d’une démarche qualité.
• Maintenance et réalisation d’outils industriels mettant en œuvre des techniques d’électricité, d’automatisme et d’informatique.
• Conduite de machines pilotes destinées à la transformation de produits alimentaires 
• Suivi du parc d’appareillage de mesure, régulation électronique, électromécanique 
• Assistance et encadrement des utilisateurs de la halle, étudiants ou professionnels
• Conduite du générateur de vapeur

Profil Recherché

Savoir être

• Capacité à travailler en équipe
• Réactivité
• Disponibilité
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe, curiosité intellectuelle

Savoir faire

• Organisation dans le travail
• Savoir agir dans l’urgence et en autonomie

Compétences

• Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et de bonnes pratiques de fabrication
• Connaître les pratiques permettant d’exécuter des interventions simples dans différents domaines techniques (mécanique, électrotechnique, métrologie, ...)
• Connaître les concepts de base de la construction mécanique (usinage, lecture de plans, DAO, etc…)
• Connaître les concepts de base de l’électrotechnique (câblage, schéma électrique, etc…)
• Savoir lire et comprendre une notice en anglais

Activités principales

• Appliquer et faire respecter les règles de sécurité dans l'utilisation des équipements
• Assurer la maintenance et les interventions de premiers niveaux, la détection et le diagnostic de pannes sur des équipements du laboratoire d'enseignement, de recherche et de la halle
• Maintenir et calibrer les équipements de laboratoire et de production selon les normes établies
• Effectuer le montage ou les modifications de dispositifs expérimentaux (mécanique, électrotechnique)
• Mettre en place des équipements de la halle selon les besoins des utilisateurs (TP étudiants notamment)
• Réceptionner les livraisons
• Suivre le rangement du petit matériel et les stocks en chambre froide
• Maintenir les stocks de consommables
• Rechercher des sous-traitants et suivre des devis

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Descriptif de l'offre

• Type de contrat : CDD 1an renouvelable
• Catégorie : B
• Rémunération : 1 899.31 euros brut mensuel
• Date limite de réception des candidatures : 31/03/2026
• Date de prise de poste : 01/06/2026

Environnement et contexte de travail

Le laboratoire GEPEA est une Unité Mixte de Recherche associant Oniris, l'Université de Nantes, IMT Atlantique et le CNRS (UMR CNRS 6144). Son activité scientifique est organisée en un axe "Procédés pour les bioressources" et un axe "Ecotechnologies". L'unité compte 5 équipes de recherche dont l'équipe MAPS2 Matrices & Aliments que vous intégrerez.
Au sein de l’équipe MAPS2 Matrices & Aliments, vous aurez en charge la mise en œuvre du programme de recherche ALOB visant à explorer le potentiel aromatique de levures dans des matrices céréalières. 

Missions

Votre mission consistera à mener à bien les expérimentations prévues dans le cadre du projet de recherche : de la recherche bibliographique, à la conception et la réalisation des analyses, puis au traitement des résultats. Vous serez également amenés à présenter et valoriser les résultats obtenus face à différents publics (partenaires du projet, public scientifique...). Vous aurez un rôle de coordination avec les différents partenaires : organisation des réunions d'avancement, rédaction des comptes-rendus etc. 

Profil recherché

Savoir être

• Rigueur et sens de la méthode
• Esprit d’initiative
• Autonomie
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l'organisation

Savoir faire

• Connaissance en biochimie alimentaire, évaluations sensorielles, GC/MS
• Connaissance des bonnes pratiques d’hygiène
• Compétences en traitement statistique
• Anglais technique et scientifique

Compétences

• Gestion de projet
• Compétences rédactionnelles
• Maitrise des techniques de présentation orale et écrite, et d’animations de réunions
• Rédaction de protocoles techniques, tenir un cahier de laboratoire 

Activités principales

Au sein du projet, la mission d'Oniris est de caractériser les matrices développées par les partenaires du projet. 

Les techniques mises en œuvre seront les suivantes : 

• caractérisation sensorielle : tests descriptifs et hédoniques
• caractérisation instrumentale : profil aromatique par GC/MS, couleur, texture, matière sèche etc.

Au cours du projet, vous serez amenés à :

• réaliser une recherche bibliographique
• définir et planifier les analyses
• rédiger les protocoles
• gérer la logistique de réception des échantillons avec les partenaires
• recruter et animer un panel sensoriel
• traiter les résultats à l'aide des tests statistiques adéquats
• présenter les résultats obtenus aux partenaires
• rédiger des rapports 
• participer à la valorisation des résultats

Vous serez également en charge de la planification et de l'animation des réunions ainsi que de la rédaction des compte-rendus.

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Contexte

Dans le cadre du développement d’une plateforme numérique d’accompagnement à l’insertion professionnelle, la Direction de la Recherche et des Études Doctorales (DRED) d’Oniris VetAgroBio souhaite produire des contenus pédagogiques destinés aux doctorant(e)s des écoles publiques vétérinaires, agronomiques et agroalimentaires.

L’objectif est de leur permettre de construire progressivement leur projet professionnel, de valoriser leurs compétences et de mieux comprendre les opportunités qui s’offrent à eux dans les secteurs public et privé.

Ces contenus doivent également aider les encadrant(e)s de thèse à mieux connaître les environnements professionnels accessibles aux docteur·e·s et les attentes des employeurs.

Thématiques principales

• Se connaître et construire son projet professionnel
• Identifier et valoriser ses compétences transférables
• Comprendre les environnements professionnels et les métiers ouverts aux docteur(e)s en agrobiosciences (santé, agriculture, alimentation, environnement)
• Développer sa visibilité professionnelle
• Activer son réseau et saisir des opportunités
• Se préparer au recrutement
• Explorer l’entrepreneuriat et l’innovation

Objet de la consultation

Nous recherchons un(e) prestataire pour une mission forfaitaire d’environ 25 jours, répartis entre septembre et novembre 2025, pour :

1. Création de nouveaux contenus pédagogiques

• Rédaction de 10 à 15 contenus pédagogiques adaptés aux doctorant(e)s, sous différentes formes :
  • Fiches synthétiques
  • Dossiers thématiques avec activités à réaliser
  • Scripts de vidéos pédagogiques ou de capsules interactives
  • Schémas ou propositions d’éléments visuels (briefs pour graphistes si nécessaire)
• Les contenus devront être adaptés aux différentes étapes du parcours doctoral (de la 1^ère à la 3^ème année).
• Le ton attendu est engageant, motivant et accessible, tout en restant rigoureux

2. Relecture critique et enrichissement de contenus existants

• Analyse éditoriale de 10 à 15 contenus existants (fiches, dossiers ou autres ressources pédagogiques déjà produits par l’équipe projet)
• Apporter un regard critique constructif :
  • Identifier les améliorations possibles en termes de clarté, d’accessibilité ou de pertinence pédagogique
  • Proposer des reformulations ou des angles alternatifs si pertinent
• La validation des propositions d’enrichissement sera assurée par l’équipe projet.

3. Participation à la coordination projet

• Participation à 2 à 3 journées de coordination (réunions, briefs, échanges avec l’équipe projet) pour assurer la cohérence globale des contenus et le suivi du projet.

Modalités de réalisation

• Durée de la mission : 25 jours (non consécutifs), de septembre à fin novembre 2025.
• Livrables attendus :
  • 10 à 15 contenus pédagogiques nouveaux (textes et éléments visuels associés)
  • 10 à 15 contenus relus et enrichis
• Format de livraison :
  • Intégration directe des contenus validés sur la plateforme Circle (un accès sera fourni par Oniris)
  • Les fichiers sources devront également être transmis sous format modifiable

Profil recherché

• Expérience confirmée en création de contenus pédagogiques, vulgarisation scientifique ou rédaction RH
• Bonne connaissance des thématiques d’insertion professionnelle, compétences transférables, accompagnement des transitions
• Compréhension des spécificités du doctorat et des parcours de recherche
• Aisance dans le travail collaboratif à distance, en mode projet agile
• Autonomie dans le sourcing et la veille documentaire
• Maîtrise des outils collaboratifs (Google Docs, Trello…)
• Capacité à utiliser de manière critique et éthique les outils d’IA générative (ex. ChatGPT, IA visuelle) en appui à la conception de contenus

Propriété intellectuelle

Le prestataire cède à titre exclusif au commanditaire, pour la durée légale des droits d’auteur et pour le monde entier, l’ensemble des droits patrimoniaux afférents aux contenus réalisés dans le cadre de la mission.

La plateforme est réservée aux doctorant(e)s et encadrant(e)s des écoles publiques dépendant du Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire (MASA).

Candidature

Merci d’adresser votre candidature à service.dred@oniris-nantes.fr avant le 1^er septembre 2025 avec :

• Une note d’intention (1 page) présentant votre compréhension de la mission
• Des exemples de réalisations comparables
• Votre CV ou profil professionnel
• Une proposition tarifaire forfaitaire (incluant l’ensemble de la mission)

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